Es-tu né(e) pour être leader selon ton human design ?

Dans cet épisode, nous partons à la découverte de tes dons innés en tant que leader selon ton human design.

Es-tu un(e) leader né(e), as-tu en toi des talents de meneur ?

Etre leader, c’est avoir cette capacité à emmener les autres avec toi, à les faire adhérer à ta vision, à abonder dans ton sens, à prendre la tête des opérations, à prendre les choses en main, poser des objectifs et mener les actions adéquates pour les atteindre, diriger les autres, être le chef d’orchestre, etc …

C’est un soft skill indispensable si tu rêves par exemple d’occuper un poste de directeur, manager, chef d’entreprise, etc … Bien sûr, c’est une compétence que tu peux apprendre et développer. Mais toujours est-il que les choses seront grandement facilités dès lors que tu as ça dans le sang !

Pour moi, il y a 2 types de leader :

Le leader en mode yang, doté(e) d’une énergie masculine forte, à l’esprit rationnel et logique, qui sait comment faire pour atteindre ses objectifs, qui sait quelle stratégie adopter, qui prend les choses à bras le corps et amène les solutions, pose des actions concrètes.
Le leader en mode yin, doté(e) d’une énergie féminine prépondérante, qui inspire et influence les autres simplement en étant lui-même, en montrant l’exemple. C’est une énergie beaucoup plus douce, plus subtile, qui va donner envie aux autres de changer.

Les signes qui montrent que tu es leader sur ta charte de human design :

Si tu es du type manifestor, MG ou projector
Si tu as une ligne 5 ou 6 dans ton profil de personnalité (encore plus si tu es 5/1, 5/2, 6/2 ou 6/3)
Si tu as un ou plusieurs centres parmi ceux de l’identité (centre G), du coeur, de la tête ou de l’ajna définis (c’est-à-dire colorés)
Si tu as un ou plusieurs de ces canaux : le 5-15 (canal du rythme – le fédérateur, le capitaine d’équipe), le 7-31 (canal du leadership, du chef par excellence), le 10-20 (canal de l’éveil – capacité à amener les autres vers leur plus haut potentiel, grande sagesse), le 13-33 (canal du prodigue – capacité à amener une direction aux autres à travers sa sagesse sur la vie), le 21-45 (canal du gouverneur – contrôle et domination), le 34-57 (canal du pouvoir – excellent gestionnaire de crise, archétype du sauveur)
Si tu as une ou plusieurs de ces portes : la 2 (amène une direction dans la vie, révélatrice de talents), les 26 & 51 (capacité d’influence, veut être la meilleure, audace), les 38 & 49 (révolution, rébellion, énergies de guerrier)

Pour plus de détails sur chacun de ces éléments, je t’invite à écouter l’épisode de podcast #104 dans lequel je t’explique tout (Le lien est juste en dessous).

Alors, as-tu le leadership dans le sang ? Es-tu fait(e) pour diriger ? Avais-tu conscience de ces énergies ?

Pour écouter l’épisode de podcast en lien avec cet article, c’est par ici …

Je suis Lydia, Coach de vie professionnelle et Formatrice en human design. Je t’accompagne dans le développement de ta carrière professionnelle, que tu sois en reconversion professionnelle, que tu veuilles évoluer en tant que salariée ou que tu sois entrepreneure avec le désir d’atteindre tous tes objectifs business.

Je forme également au human design les personnes désireuses de devenir coach/analyste HD ET les accompagnant(e)s de l’humain (coach, thérapeute, consultant…), afin qu’ils puissent l’utiliser dans leur activité.

Pour en savoir plus et découvrir comment travailler avec moi : envoie-moi un email à hello@thespiritualdesigncoach.fr OU découvre mes accompagnements ici

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